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　　也不能说黄志相怨气大，实在是稍有些上进心的人，都不愿意有人对自己的工作和职权范围指手画脚，哪怕这个人是公司老总。

　　大概是看出黄志相翻看资料的时候，有些心不在焉，坐在办公桌对面，身材高胖的中年人犹豫了下，还是小心问道：“黄部长，您看……”

　　“这个……”黄志相压着心里的不爽，拖着尾音，正要习惯性的打个官腔，却不妨身旁的金勋插嘴道：“之前部里就讨论过，节目题材总体还是很新颖的……”

　　被金勋抢了话，黄志相不由一阵气苦，但和金勋合作这段时间他也清楚，这家伙就是个愣头青，木头做的脑袋，根本不懂变通也不讲什么人际相处礼尚往来，基本想说什么就说什么。

　　要不然，以前跟在安俊赫身边的人，如今混得再差手底下也有几个人管着，握着实权，只有这家伙被挂个闲职养了起来，时不时还要当钉子去给人添堵。

　　不是他工作能力不行，也不是安俊赫厚此薄彼，而是他弄不好同事关系。

　　一个人，哪怕做工作再认真，如果搞得同事下属怨声载道小动作不断，一次两次还可以说是刺头多不愿意配合，但总这样，就是个人问题了。

　　人际关系毕竟也是影响工作效率的主要因素嘛！

　　所以黄志相从来不认为金勋会威胁到他，这大概也是安俊赫拿金勋当钉子的原因。

　　因此，虽然被金勋抢白丢了面子。可黄志相还是忍了——就像他明明很反感安俊赫指手画脚，还是服从命令一样。为人领导和为人下属的智慧就在这里，该冲的时候要冲，该装怂就要装怂，所以即便安俊赫也清楚他的不满，却依旧用他，不是他黄志相能力爆表让安俊赫惊为天人不舍得换，而是他会做人。

　　这里的学问可就大了，公司草创，用钱的地方多。各方面都有点紧张。特别是影视二部还没有拿得出手的成绩——一部好歹去年有部《王的男人》撑着，要预算有底气——二部几乎白手起家，每份企划都要慎之又慎，免得搞砸了毁了前途。

　　安俊赫一力坚持让二部上马这个什么综艺节目。若成功了还好说。安俊赫是老板。不可能抢员工的功劳，但相对的，若投资失败……就得二部和黄志相背黑锅。

　　没办法。谁让项目是二部制作的呢？

　　企业里的生存状况就在于此，不是能力强就行的，很多时候，就算明知道下面是火坑你也得跳下去，区别只在于，跟对了人即使背黑锅也会加分，若跟错了人，那就自认倒霉吧！

　　做领导要会识人，做下属也要会识人，

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