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　　汽车沿着盘山道路蜿蜒直上，偶然偏过头，从窗户看向下方时，渐渐缩小的静冈市于视野中一直扩散出去，再远一些，便是与天一色，蔚蓝的海洋了。

　　“好景色。”平井一夫微笑着欣赏片刻，这处与海相邻，春风吹遍，枝桠草茎抽出了翠绿莹莹，满山不见棕黄，午后灿烂阳光下俨然一块绿宝石般的山峦，确实有着静逸又活泼的美。

　　见他确实喜欢，跟随着一起过来的武藤便建议道：“那今年避暑，就替您选这儿？”

　　“哈哈，没必要，没必要。”摆摆手，平井一夫哈哈笑了笑，只是神色间却不见多少喜意。

　　日本，终究不是久留之地啊。

　　叹息着，他便再无心观赏景色，揉了揉额头。

　　很多时候，战争胜利带来的并不是酣畅淋漓的爽快，而是杀敌一千自损八百的苦涩，就如他目前所接触到的局面。这次回日本，主要目的自然是跟随ceo霍华德.斯金格身后，宣布美国帮对日本帮的胜利，抵达东京这两天，索尼内部对于如何处置久夛良木健已经有了共识。

　　按照日本帮的意思，希望久夛良木健体面地退休，这点小小的要求，已经取得阶段胜利的斯金格当然不会阻拦，但问题在于，集团内的工程师力量并不满足这一点，他们还希望，久夛良木健体面退位后，不用离开索尼，而是重新启动员工退休转任顾问制，成为索尼电子娱乐的高级顾问。

　　而事实上，这个制度去年就被斯金格废除了。

　　斯金格厌倦了和那些工程师不断解释重塑索尼企业文化的必要性，他不能理解，也不想理解日本企业文化中根深蒂固的官僚主义，重新启用退休转任顾问制，是根本不可能的事情——按照索尼的规章制度，顾问有权领取奖酬，有权配备公车、司机、秘书，整个索尼集团拥有高达1000名高管，未来十年内，如果继续启用顾问制，这些高管至少有四分之一会成为公司沉重的负担，至少到斯金格取缔顾问制度为止，索尼便已拥有高达50人的顾问团队。

　　但更困难的是，作为反对派，久夛良木健的失势并不代表日本帮的整体挫败，当年盛田昭夫和井深大确立的公司信条，仍然统治着索尼，以他们所提出的“技术为骨干”概念团结而成的庞大工程师队伍，仍然对不懂技术的美国帮缺乏好感，而且，他们还有一个强力人物领导——中钵良治！

　　他在斯金格接任索尼ceo开始，便从安藤国威手中接下总裁职务，在日本，总裁职务不似美国或者大部分西方国家，它不只是一个

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