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　　因为是测试版，规则还有许多值得商酌的地方，这就需要在接下来的运行中一一发现，一一解决。

　　Facebook里，自扎克伯格以下大多都是爱玩的年纪，自从听过安俊赫把地图做成游戏的想法之后，几个比较喜欢玩游戏的工程师，就在扎克伯格的牵头下组成了一个小组，专门负责Jmap的功能开发和运营维护，安俊赫对技术懂的不多，并没有多管。

　　他一向认为，专业的事情应该交给专业人士去做，Facebook这些工程师之所以接纳他担任ceo，就是因为他不但做出了承诺，实际行动中也确实做到了这一点。

　　几个月来，除了战略方针与经营模式，安俊赫并未对Facebook进行基础结构上的调整，也从不为了巩固权力就向各个部门胡乱插手，Facebook内部现在一些中层管理职位的基金外聘制度，就是在他的容许下发展起来的，这样长的时间，所有人都了解了他的管理理念，简而言之便是：各就其位，各司其职！

　　将合适的人才放在合适的岗位上，给他合适的权力去发挥。

　　不要小看这三个“合适”，它不但要求一个领导者拥有能发现人才的眼光，也要有愿意分薄手中权力的宽容，事实上，任何一位领导者只要能做到这一点，那他就称得上英明神武，外界不少公司对安俊赫颇为看好，也是因此。

　　很少有哪家公司愿意聘用一个喜欢大刀阔斧改革的管理者，董事会聘用经理人，是为了给公司“治病”，它就和给人治病一样，保守治疗见效虽慢，却能最大程度保障人的健康，而一旦动用了手术，那就基本算得上赌了性命，非生即死。

　　一个人，又能赌几次？

　　世间的道理其实都是相通的，就像扎克伯格和几个工程师在游戏里开了下安俊赫的玩笑，这本来只是他们觉得好玩的恶作剧，但反应到用户，却不经意间取得了不少用户的好感。

　　“我在电视新闻上见过那个小子。”一位刚开通Jmap的Facebook用户，在和朋友聊天时兴致勃勃地说道，“戴着眼镜，看起来就像个成功人士，以前还一直担心他把Facebook变得一点都不有趣，现在看来，这个担心好像没有必要。”

　　更有用户在安俊赫的Facebook主页留言：“嗨，安，为什么他们都可爱，只有你是可恶，你到底几个月没发他们工资了？”

　　“也许是安逼着他们加班，上帝啊，看看这个地图，每一个线条都透着匆忙的味道，我简直不忍心打开。

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